Rośnie zapotrzebowanie na tematy z dziedziny zasobów ludzkich. Jest to stosunkowo nowy kierunek kształcenia, które obejmuje wiedze zarówno ekonomiczną jak i psychologiczną. Zarządzanie kadrą obejmuje wiele aspektów takich jak szkolenia, rekrutacja, motywowanie, rozwój kadry pracowniczej i wiele podobnych.
Często opracowania związane z ZZL dotyczą:
- Metody doskonalenia kadry pracowniczej
- Perspektywy rozwoju kadry pracowniczej
- Ocena jakości pracy
- Analiza zaangażowania kadry pracowniczej
- Analiza czynników motywujących
- Potrzeby szkoleniowe i ich efektywność
- Kontrola pracy
- Doskonalenie systemu wynagrodzeń
- Metody wyceny pracy
- Wycena kapitału ludzkiego
- Obszary outsourcingu
Przydatna literatura z zakresu motywowania pracowników (spis z roku 1999):
- Armstrong M. – Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategia i działanie, Kraków 1996r.
- Banaszyk P., Fimińska-Banaszyk R., Stańda A. – Zasady zarządzania w przedsiębiorstwie, Poznań 1997 r.
- Drucker P.F. – Skuteczne zarządzanie – Warszawa 1976 r.
- Grzybkowski M. – Personel 1/97, Jak skutecznie motywować pracowników
- Jasiukiweicz M. – Psychologia menedżera, Wrocław 1996 r.
- Kolasa A. – Motywacje finansowe, Personel nr 6/97
- Kopertyńska W. – Awans stanowiskowy, Personel nr 10/97
- Listwan T. – Kształtowanie kadry menedżerskiej, Wrocław 1995 r.
- Louart P. – Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie, Warszawa 1997r.
- Penc J. – Motywowanie w zarządzaniu, Kraków 1996 r.
- Sarapata A. – O zadowoleniu i niezadowoleniu z pracy. Warszawa 1997 r.
- Skuła Z. Siła motywacji, Personel 9/97
- Sikor – Rządcowska M. – O potrzebie uznania, Personel nr 1/97
- Targalski J. – Metodyka podejmowania decyzji w zarządzaniu, Warszawa 1997 r.